Tango Tango Arrêt Lycée des Glières non desservi Arrêt Lycée des Glières non desservi Arrêt déplacé Arrêt de report au croisement entre la rue du Beulet et la rue des Marronniers, aux repères A et B. En savoir plus sur la perturbation
5 Déviation Ligne 5– Arrêt Mont-Blanc non desservi Déviation Ligne 5– Arrêt Mont-Blanc non desservi Déviation Déviation Ligne 5 Arrêt Mont-Blanc non desservi jusqu’au 05/05. Terminus exceptionnel Gare Annemasse
6 Arrêt Place des Marchés non desservi Arrêt Place des Marchés non desservi Arrêt déplacé Mesure d'ordre public - Tous les vendredis jusqu'à 15h - Arrêt Place des Marchés non desservi dans les deux sens. Report sur Libération.
3 Arrêt Place des Marchés non desservis Arrêt Place des Marchés non desservis Arrêt déplacé Mesure d'ordre public - Tous les vendredis jusqu'à 15h - Arrêt Place des Marchés non desservi dans les deux sens. Report Rue Alfred Bastin.
8 Déviation Ligne 8 – Arrêt Château Bleu déplacé - Déviation Ligne 8 – Arrêt Château Bleu déplacé - Déviation Arrêt déplacé Ligne 8 - Direction gare Annemasse - Arrêt Château bleu déplacé sur la route de Bonneville jusqu'à nouvel avis.
La société TP2A obtient la note de 88/100 pour l’année 2023 ! Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : Ecarts de rémunération (40 points), Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité Femmes-Hommes, un engagement pour RATP Dev ! TP2A, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 88/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 88/100 se décompose de la manière suivante : Ecarts de rémunération (40/40 points) Ecarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points) Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points). Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
