Index égalité professionnelle femmes-hommes de la société TP2A 

Index incalculable pour l'année 2025

Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d'au moins 50 salariés d'un index mesurant l'égalité femmes-hommes.


Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?


Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

  • Ecarts de rémunération (40 points),
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d'adoption (15 points),
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
 
L’égalité Femmes-Hommes, un engagement pour RATP Dev.

Au regard de la structure et des effectifs de l'entreprise sur la période de référence, l'Index 2025 s'avère incalculable.

Cette situation résulte de l'impossibilité de calculer un nombre suffisant d'indicateurs requis par la réglementation pour obtenir une note globale.

Cependant, comme l'ensemble des filiales de la RATP Dev, à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l'égalité, la diversité et le respect.