Découvrez l'accompagnement TAC Pro !

TAC Pro accompagne les employeurs dans l'élaboration et l'animation de leur Plan de Mobilité (PDM). Pour bénéficier de ce service, votre établissement doit être localisé sur le territoire d'Annemasse Agglo, et de plus de plus de 50 salariés.

Comment faciliter la mobilité de mes collaborateurs ? Quelles sont les solutions de déplacements qui existent ? Comment peuvent-ils optimiser leur trajet domicile-trajet ? Le plan de mobilité permet d’aborder ces différentes questions. Les thématiques interrogées sont ainsi aussi larges que le pouvoir d’achat, la santé, la sécurité, le bien-être au travail mais également l'environnement.

Concrètement, TAC Pro challenge votre référent(e) mobilité, désigné(e) lors du cadrage, aux différentes phases du PDM :

  • Diagnostic

Recueil des données de géolocalisation et analyses de l'enquête mobilité

  • Plan d'action

Proposition d'un catalogue d'actions et indicateurs de suivi associés

  • Animations

Calendrier prévisionnel des actions et évaluation de la pertinence

Si vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour améliorer la mobilité professionnelle de vos salariés, mais que votre établissement se localise dans le périmètre du Pôle Métropolitain (en dehors d'Annemasse Agglo) vous pouvez adressez votre demande à : mobilite-pro@genevoisfrancais.org

Mais qu'est-ce qu'un PDME Plan de Mobilité Employeur ?

Un plan de mobilité employeur est une démarche initiée par une entreprise ou groupement d’entreprises. Il peut aussi être engagé par une collectivité territoriale, le PDM est alors appelé Plan de Mobilité Administratif.

Loi relative à la Transition Énergétique pour la Croissance Verte du 18 août 2015

Obligatoire depuis le 01/01/2018 pour les établissements de plus de 100 salariés sur un même site, et situés sur le territoire d’Annemasse Agglomération - Les Voirons.

Loi d’Orientation des Mobilités du 24 décembre 2019

Obligation dès 50 salariés sur un même site, et en l’absence d’accord d’entreprise relatif à l’amélioration de la mobilité domicile-travail des salariés.

Pour l’entreprise ou la collectivité

  • Améliorer l’accessibilité au site et rendre attractif son établissement pour recruter
  • Conserver vos talents grâce à une amélioration de la qualité de vie au travail et booster leur productivité
  • Diminuer les coûts liés aux accidents de trajets et arrêts maladies associés mais aussi liés à certains postes de dépenses transports comme le stationnement
  • S’engager dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale et développer son image
  1. les salariés
  • Optimiser le temps des déplacements et gagner du temps pour soi
  • Augmenter son pouvoir d’achat
  • Renforcer sa sécurité grâce à une meilleure connaissance de la prévention routière
  • Développer son bien-être, sa santé mais aussi sa motivation via les bienfaits physiques des modes actifs
  • Participer à la transition écologique et environnementale

Prise en charge obligatoire de l'employeur

L’employeur privé ou public, prend obligatoirement en charge 50% du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour leur trajet domicile-travail. Ce remboursement s'effectue sur tous les transports collectifs nécessaires à ce trajet , même si plusieurs abonnements sont nécessaires (train + bus par exemple).

Les services publics de location de vélos sont également concernés par les 50% pris en charge. Les locations de vélos et vélos à assistance électrique VéloTAC du Point.Vélo sont donc inclus.

Source : décret 20100676 (secteur public) et 2008-1501 (secteur privé).

Vous souhaitez en savoir plus sur les Plans de Mobilité Employeur ?

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